介護老人保健施設 栗の郷

医療法人社団 威風会「女性活躍推進法」に基づく行動計画

当法人では、職員が仕事と子育ての両立をさせることができ、より働きやすい職場環境を整備することにより能力を十分に発揮するための取り組みとして、次のように行動計画を策定しています。

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

目標

全職員平均勤続年数を9年以上となるようにいたします

取組内容

1.育児休業等の両立支援について周知します（2022年4月～）
2.ハラスメント防止についての研修を行います（2022年9月～）